，并继续保持向上浮动两级工资，以此类推。调入或辞职后被录用到三县和各区乡镇、村办企业工作的科技人员的管理和其他方面的待遇问题，按济发(1986)95 本职工作的前提下，按国办发(88)4号文件的规定，从事业余兼职科技服务活动，所得劳动报酬，不涉及本单位技术权益的，其收入全部归个人，占用部门工作时间或 ...
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监督管理41．全省教育系统国家级有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员的评审42．普通高等学校毕业生资格的认定43．市(地)或相关行业系统普通话培训测试站 省级个别教育能手评定5．罪犯囚服统一制作的管理6．直属单位各类预决算编制7．直属单位工资补贴、工资基金管理8．全省监狱系统工农业生产安全、煤矿 ...
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人员和经营管理人员。 八、经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定 离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原 ...
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工资增长指导线，自行决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。从事高新技术成果转化的科技人员的股权收益，用于高新技术成果转化项目投资，在计征个人所得税时 离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与 ...
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人员和经营管理人员。 八、经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定 离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原 ...
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形式发挥专业才干，促进各类专业技术人员的合理流动，允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务 分配激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩 ...
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支付、监控、保障等制度，建立预防和解决拖欠和克扣农民工工资问题的长效机制。开展对农民工工资支付情况的专项检查，严肃查处违法违纪行为，切实维护农民工合法权益。 ( 的行为，要予以严肃查处，并追究相关人员的行政责任和给予经济处罚。加强教育经费落实情况的监督，对生均公用经费拨付情况开展专项检查，督促生均公用 ...
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建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用 的基本生活。经理等高级管理人员实行年薪制，由董事会决定其报酬；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定。兼职董事和监事实行津贴制度。公司 ...
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工资发放，上级财政工资性转移支付资金应首先转入工资专户，确保按照国家统一规定的工资项目和标准按时足额发放中小学教职工工资，且保证不低于所在县(市)、区国家 和单位不得以任何理由占用或变相占用农村中小学教职工编制，已经占用编制和借用人员的要限期全部退还学校或与学校脱离关系。依法执行教师资格制度，全面推行 ...
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社会提供劳动保障信息咨询与服务。发布内容包括劳动就业、社会保险、劳动关系协调、工资福利等信息，发布方式有人工咨询、自助服务、语音留言、传真服务等。 .1 基本服务功能 3.1.1招聘登记 功能概述：为自愿到公共就业服务机构招聘人员的用人单位办理登记手续。包括：审核用人单位资质，了解招聘需求，提供用人 ...
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