组织协调未果。2010年10月26日两原告向江华瑶族自治县人民法院提起诉讼要求恢复内退待遇。另查明：被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会 两原告违反《协议书》第六条，停发了两原告的“内退”工资并无不当，也符合现行的事业单位工作人员收入分配制度。另外，2006年两原告得知被停止 ...
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年6月，被告每月应发给原告生活费1102.80元，实发每月最高150元，内退期间（共48个月）少发的生活费45734.40元(1102.80元-150元×48个 是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却要求按全 ...
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限制以外，还有：1.企业经营自主权不能侵犯劳动者的劳动权，即不得违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就 没有约定的应当区别情况处理：若是用人单位的原因，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均工资 ...
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权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对富余职工作出停薪留职、 内部退养的规定，在单位生产缺少人员的 州公路机械厂—在本判决生效之日起五日内补发原告张官林、滕云荣的内退工资(从2003年2月起至2004年11月止)。州公路机械厂上诉称： 我厂是 ...
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，请求：判令被告郑缆集团公司支付原告2001年8月至2007年10月的工资，按每月939.80元的70%共计10380.80元。郑州市中原区人民法院于2010年5月 ，同时进入中心的下岗员工有240余人，这就意味着原告在内退前是作为富余人员和下岗员工计算和发放工资的，因此，如果原告比别人少算少发内退 ...
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第57号通知书，现原告起诉要求被告支付原告2001年8月至2007年10月的工资，按每月939.80元的70%共计10380.80元。被告电缆公司辩称，原告于2001 ，同时进入中心的下岗员工有240余人，这就意味着原告在内退前是作为富余人员和下岗员工计算和发放工资的，因此，如果原告比别人少算少发内退 ...
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标准发放生活费理由不充分，本院不予支持。扶沟石油分公司按每人每月180元的标准给内退职工发生活费，是扶沟石油分公司依照行政法规确定的，应予认可。综上所述，一、二审 太低。请求：1、撤销原再审判决。2、判令扶沟石油分公司按退休人员的工资标准为其补发生活费并加发25%的经济补偿金。3、判令扶沟石油分公司 ...
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淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养条件人员安置方式选择表”上选择的方式是“退养”。2008年1月28日原告方淑丽 丽申请郑州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求确认原、被告双方的内退关系无效并继续支付其工资和福利。2009年4月21日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出 ...
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有关文件规定，2001年6月30日前经省局批准的内部退养人员不在2001年7月全省邮政企业工资改革的范围”。又查明，邮政局按2001年7月以后新工资 自2001年9月1日起按2001年7月1日以后的新标准发给其内退工资，给付其经济补偿金5999.85元，赔偿金89997.75元。 本院第一次再审认为， ...
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八部委国经企改[2002]859号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]372号《关于深化国有 对被告的该三项请求不予支持。被告关于要求原告为其办理内退及按每月808元的标准支付工资的请求，不属于人民法院受案范围，本案中不予审理。 ...
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