请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； (三)用人单位安排劳动者 证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 ...
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时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动 的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向 ...
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缴纳了社保费和支付了加班费；证据五在劳动争议的时候并没有提交，说明当时不存在；且该批复中并不适用于原告所在的工作岗位，与本案无关。经庭审质证，本院 延时加班费），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定 ...
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未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议， 上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲案字（2011）27号裁决书、 ...
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元×3月）×2倍]；2、上诉人在被上诉人处工作，被上诉人未为上诉人缴纳养老保险金，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ，也没有为谭某缴纳社会保险费。某商业有限公司实施每天工作8小时，每周工作六天的工作制度，该工作制度没有进行备案登记。2009年3月，谭某开始兼任建 ...
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，代理权限为特别授权代理。原告吴某某与被告常德市安达运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，原告吴某某于2012年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后 身份证明。拟证明被告的基本情况；2、车主投诉书《工作人员乱作为》、原告书写的欠条领条、公司管理制度职责、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工， ...
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力；证据5，被告提供了聘请工作人员花名册，印证其完整性，其异议成立；证据6是《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，属湖南省 原告以要求祁东县工商行政管理局依法为其缴纳养老保险金、支付经济补偿金为由，向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求被驳回后，二原告遂诉至本院。本院以 ...
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日未缴纳养老保险赔偿金960元；5.支付2009年11月奖金200元；6.支付解除劳动关系经济补偿金1200元；7.承担本案诉讼费用。育才苑公司在一审法院辩称：我方 。本院认为：在劳动争议案件中，劳动者应就其与用人单位之间存在劳动关系负担举证责任。薛甲在一审诉讼期间提交了员工工作制度、工作排班表和员工 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；的规定，劳动者与用人单位因 法律途径进行处理。2、实体上，如果界入处理，则司法机关重点应审查单位制度的程序合法性而非实体合法性。也就是说，法院很难判定公司的考核结论是否合法，但是 ...
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简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决 等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修 ...
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