之间的劳动争议已经过劳动仲裁。2、原告蒋培元、彭和平、唐建刚的工作证复印件及胸徽、原告刘如青的身份证复印件及胸徽，证明四原告系被告的工作人员。3、原告 10月被辞退的。4、劳动仲裁庭审笔录一份，证明四原告于2001年2月找过地税局局长王丽文，并证明地税局对原告没有定任务，且无奖惩制度。5、城镇职工退休 ...
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的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准 日，某某公司第四分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8 ...
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），被告都以种种理由推托。无奈，原告于2009年8月向南阳市卧龙区劳动仲裁委员会提起劳动争议申诉。该仲裁委于2010年3月18日作出了宛龙劳仲裁字 ，各生产单位按公司统一安排完成工作不存在没有工作岗位的情况。因此，原告所述1985年下岗不符合事实。我国的社会养老保险制度是从1997年开始实行的，河南省 ...
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代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22, 通知的内容为：“公司办公室上班人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年 ...
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月1日起计算”、第七条第1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资 ,334.50元、实发工资为768元。2009年3月4日，原告虞某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至12月工资不足部分人民币19,239.19 ...
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眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单 22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作，责任在于被告，同时鉴于原告实际未工作 ...
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7月15日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据， 关系中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷 ...
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，原告并表示愿意按照上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁准备 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定 ...
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在被告下属的南阳市黄石庵林场南阳办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“ 辞退证明书，依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条的规定，安云明申请劳动仲裁的起始日一直没有开始，安云明何时收到黄石庵林场的（1994）32 ...
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依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法 条也规定了医疗补助费的内容。实得解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找新的工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者继续 ...
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