的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议,证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表,证明社保缴纳情况。21、职工 事实:原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -
了解详情
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -
了解详情
的证言互相印证,也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度,员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合,可以确认。原告对此 示方式之一,原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑,可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求, ...
//www.110.com/panli/panli_14521665.html -
了解详情
委员会的裁决。经审理查明:被告吴凤萍于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日,被告与原告签订了自2009年11月20日起至 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定,原告在决定变更被告工作岗位时未与原告协商,双方未就变更劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13418990.html -
了解详情
有效期届满前,其还曾向原告提出续签劳动合同的建议,但原告不予同意,后双方协商变更合作方式,即在不变更原告的工作岗位和工资金额的情况下,变更原告 ,双方并未形成一致意见,确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系,仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张的事实能够成立,何况 ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html -
了解详情
,2005年10月8日起原告为被告工作。同年12月20日双方签订期限为2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》。2007年3月12日原 上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容,应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1月至2008年11月期间未签订 ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -
了解详情
起,在未与原告协商一致的情况下擅自变更原告的工作内容及工资待遇,该行为显属不妥,故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动 请求不予支持;二、对原告侯某要求被告某(上海)包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币39000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元,减半收取,计 ...
//www.110.com/panli/panli_9182215.html -
了解详情
的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作 仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -
了解详情
资源市场现存格局中,自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位;另一方面,在劳动法律关系框架下,用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知,在 仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与之协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -
了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知 原、被告均确认因金融危机影响,被告的订单减少,原告所在岗位的研发工作结束,双方原先签订的劳动合同内容无法履行,被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_6841084.html -
了解详情