的性质，就解决了前述理论上的矛盾，避免了逻辑上的矛盾。而在西方国家，劳动法并非独立的部门法，劳动法律关系统由民法调整，即使创立劳工赔偿法这种单行法，也是 规定的，也应当认定为工伤。按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资 一周的护产假； 4.有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属 ...
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）33号文第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的 规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十 ...
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2005年5月29日，王玉梅因不满公司解除其丈夫董春荣的劳动合同，在工作时间串岗，找工人为其丈夫签名，严重影响了公司正常的生产秩序。公司为稳定车间 年5月期间，王玉梅延时加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王玉梅加班工资为8974元，实际已 ...
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2005年9月24日；覃鸿从事的工作是电工；覃鸿每日工作8小时，每周工作40小时；玩具公司保证覃鸿每周至少有一日的休息时间；在合同期内，玩具公司按本 2005年11月30日对尚欠的工资及加班工资向劳动仲裁部门提出申诉，未超过劳动法规定的60天申请仲裁期限，对该抗辩理由，原审法院不予采纳。在诉讼中，玩具 ...
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按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人 监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理，对张寿波工作8小时以外延时加班工资予以补足，并对休息日加班给予补 ...
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的事实清楚。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法 。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同， ...
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每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长了9小时的工作时间，合兴公司应按邹浩贤的月基本工资的150％支付其工资报酬， 为8.96元，合兴公司应支付邹浩贤2003年6月底前的延长工作时间的工资报酬6652.8元。2003年7月至当年12月30日止，邹浩贤为合兴 ...
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第四十四条相关规定，用人单位应予以支付加班费。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四十四 9月17日至2012年12月在XX项目期间每日工作9小时，每期计量时加班3-4天，基本每天到凌晨2-4点（6-8小时），共计量16期。加班时间为 ...
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夜班,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐材料 工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经 ...
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