后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2 的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法驳回杜德 ...
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原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告 ，向本院起诉，要求撤销被告终止与原告劳动关系的决定，恢复工作，补发工资，并要求被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金823.5元，支付经济补偿金 ...
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受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电 劳动合同的，邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工患病或非因工负伤，医疗期满终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第 ...
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光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程敏惠因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可另行为被告程敏惠安排工作，被告程 单位义务；二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由 ...
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，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 工资”。据此，可按襄阳南车公司解除陈勇劳动合同时襄樊市市区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/ ...
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经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！ 劳动能力就算是鉴定了，公司让其 ...
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经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31日双方代理协议到期终止后，该汽车销售公司未与服务站续订协议，而是与该地区的另一家汽车 当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB ...
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年11月24日）；判令反诉被告支付反诉原告无故解除劳动合同经济补偿金30 450元，额外经济补偿金15 225元，共计45 675元。反诉被告辩称，2009年3月 。合同期限为2007年8月1起至2008年7月31日止。合同到期后，某机械厂仍然向陈某发放2008年7月至2009年2月的生活费，应视为 ...
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经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31日双方代理协议到期终止后，该汽车销售公司未与服务站续订协议，而是与该地区的另一家汽车 当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB ...
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合同期满终止，永和公司不需要支付洪如万解除劳动合同经济补偿金；双方的劳动合同属于期满终止，不符合《中华人民共和国工会法》第二十五条规定的情形，即使属于该 该基层工会委员会认定事实错误。洪如万于2005年6月30日收到永和公司劳动合同到期通知，在此之前，洪如万没有收到任何关于解除其组织委员职务的通知。永 ...
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