、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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是被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 7月至2009年11月期间的社会保险，与事实不符，本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高；14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销经理 年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至 ...
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会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178, ...
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签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。徐某直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至原审法院，徐某 许，周某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案 ...
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加班工资经济补偿金13 910元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13 500元，并支付未按规定解除劳动合同额外经济补偿金6 750元；4、支付业绩提成款64 465元； 的工资结构不一致。 3.在2008年3月10 日正大公司的《对员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵克提出的竞 ...
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年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。 ，显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次 ...
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被上诉人于1999年11月13日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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被上诉人于1999年10月29日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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被上诉人于1999年10月27日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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