安排工作，应当认定原告与被告的劳动关系与劳动合同履行期限届满即终止。原告工伤的停工留薪期可以计算至劳动合同终止之日。原告请求的交通费由于证据证明，本院不予 027元。二、驳回原告赵某友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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经鉴定为九级，按2005年度荥阳市统筹职工月平均工资标准，计算被告的伤残补助金为8200元，计算其3个月停工留薪期间的工资3075元。被告在鉴定过程中 判决生效之日起十日内向被告赵国正支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计六万三千六百五 ...
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鉴定前一年2001年全市平均工资569.67元/月的标准）一次性发给孙伟10级工伤6个月的伤残补助金3417.8元,考虑其家庭困难增发其半年工资救济,共计6836元。 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工患职业病需停止工作接受工伤治疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般为 ...
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，其要求重新鉴定的申请也不予支持。被告要求的停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，参照当年的本地上年度职工平均工资即9513元／年进行计算。因第 29天×10元×70％）、停工留薪工资6342元（9513÷12×8个月）、一次性伤残补助金9513元（12个月）、一次性工伤医疗补助金9513元（12个月 ...
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原告的2008年4月24日证明一份，证明郜亮不是原告处的职工。被告对原告所举证据的质证意见是，对第一组证据有异议，为 一次性伤残补助金12636.70元、一次性工伤医疗补助金12636.70元、伤残就业补助金为32855.30元、停工留薪期间工资10025.09元、住院期间的伙食补助费1666元、住院 ...
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，终止工伤保险关系。3、被告的其他请求事项不予支持。后原告不服，诉至法院。我要求法院支持裁决的各项待遇，另要求原告支付被告停工留薪期间的工资 单位工作时间短且没有规范的工资表，被告本人工资按2005年汝州市在岗职工平均工资817. 92元／月计算。伤残津贴标准每月490. 75元（817.92 ×60 ...
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.31元及出院后花费的复查费用301.7元，*公司应一次性支付。住院治疗工伤的，应按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助。张 本判决生效之日起十日内支付张**一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、住院伙食补助费等共计75083.0l元。 ...
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原告为被告办理解除劳动关系手续；原告支付被告医疗费4972.87元、交通费110元、停工留薪期间工资9600元、 一次性伤残补助金6400元、一次性医疗补助金8960元、一次性伤残就业 一条、第三十五条、第六十条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条和国务院《 ...
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仲裁过程中，被告提出不愿意留在原告处工作。被告工伤发生后，原告未支付被告评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤 南海杰泰冷轧带钢有限公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：就业补助金是基于工伤职工原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人 ...
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2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔？被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应 统筹地区上年度职工月平均工资1630元计赔为宜，各项赔偿项目确认如下：1、住院伙食补助费1575元(75天×30元/天×70%=1575元)；2、停工留薪期工资， ...
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