九十七条、第九十八条的规定执行。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行 单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的人事争议,参照本意见执行.本意见由湖北省高级人民法院负责解释,从发布之日起实施,如国家法律,法规和最高人民法院有 ...
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造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛 该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。关于第一个焦点，本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份 ...
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民主党的影响日盛，最终于1880年6月14日重新制定了反暴利法。在制定该法的过程中，针对是否应当规定具体的利息上限问题，有过激烈的讨论。最后两派 的价值。通过个人破产程序，能够使人们在保留一定自由财产的基础上重新开始新的工作与生活，促进人力资本之最大化。 当然，个人破产制度也并非没有负面作用：允许人们 ...
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××出具的书面证言。证明李珍所写的辞职报告系洛阳美的制冷产品公司工作人员诱迫所写。证据5、2006年11月份-2007年9月份工资表一份。证明方向同证据 ；洛阳美的制冷产品公司与李珍同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任；洛阳美的制冷产品公司按照合同约定，为李珍缴纳自2008年2 ...
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且具备下列情形之一的，人民法院应予受理，并就用人单位是否承担工伤赔偿责任进行审理： (一)劳动者有证据证明其受伤属于工伤的； (二)用人单位对构成工伤没有 补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而 提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多不 ...
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制版设计工作，将其图库资料让卢秋艳在制版设计业务中使用。2003年3月15日，卢秋艳辞职并带走未经薛振标许可擅自复制包括涉案图片在内的图库资料，并于 。二、关于一审判决认定上诉人卢秋艳构成侵权并承担赔偿责任是否正确的问题。卢秋艳曾受雇于薛振标从事制版设计业务工作，接触过薛振标拥有著作权的涉案图片。卢秋 ...
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制版设计工作，将其图库资料让卢秋艳在制版设计业务中使用。2003年3月15日，卢秋艳辞职并带走未经薛振标许可擅自复制包括涉案图片在内的图库资料，并于 。二、关于一审判决认定上诉人卢秋艳构成侵权并承担赔偿责任是否正确的问题。卢秋艳曾受雇于薛振标从事制版设计业务工作，接触过薛振标拥有著作权的涉案图片。卢秋 ...
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误解为由提起诉讼，并要求德胜电厂支付工资及经济赔偿，无法律依据，且缪青向德胜电厂提出辞职，至今已超过二年，缪青又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在 顺德糖厂的职员，因此缪青质疑赵辉煌是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、事实上，缪青是因为工作不开心才向电厂提出辞职的，在辞职时根本没有计划去读书进修，而是 ...
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联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，那也应考虑有无解雇的理由。本案在仲裁阶段，联华电子灯饰厂反诉谭毅贤赔偿因其工作严重失误而造成联华电子灯饰厂的损失，谭 华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭毅贤领取的2003年12月的工资中明确 ...
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