加付赔偿金是上诉人的权利，被上诉人应当依法向上诉人补足待派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同 月29日重新于上诉人签订职工安置协议，此安置协议中约定的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。 同时，根据《违反 ...
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诉讼主张，判令原告向其支付赔偿金61 944元、加班工资526.5元、误工费3870元，合计66 340.5元。另查明，被告在发生劳动争议前十二个月的 不足，经营发生严重困难，为降低成本而依照一定程序精简了部分非生产人员，其中包括被告，原告应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除 ...
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商业秘密权和劳动者自由择业权的竞业禁止制度，其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性的。一方面，劳动者基于合同约定履行竞业禁止义务，限制了自己的 三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了 于2011年1月1日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法?应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金20590元？双方当事人除依据在一审提交的证据 ...
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工程有限公司是恶意克扣、拖欠工资，故其要求河南现代交通工程有限公司支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位 得到了李凯华的委托或追认，该协议对李凯华没有约束力。李凯华要求支付的工资是其在河南现代交通工程有限公司工作应当领取的报酬，此时李凯华未 ...
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补发。因此，原告起诉：1、要求恢复与被告间的劳动关系、由被告支付2009年9月起至判决生效之日止的工资报酬并缴纳该期间的社会保险费；2、判令被告按照 不能裁减的人员从裁员名单中删除；2、被告应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同 ...
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主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题。关于赔偿责任主体，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 生命健康权的，赔偿金按照下列方式计算：……（二）造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医药费、部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工平均工资的十倍 ...
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承包合同实行一年一签。从2002年起，承包内容转为以电气维护工作为主，具体包括照明设施的维护，检修电源设施的维护。原告漆邦银作为组长，带领组员负责燃 基本工资、值夜班、加班三部分，上诉人如有加班或值夜班，在工资表上均有表现。关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金问题，上诉人主动向被上诉人提出解除劳动合同 ...
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主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题。关于赔偿责任主体，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 生命健康权的，赔偿金按照下列方式计算：……（二）造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医药费、部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工平均工资的十倍 ...
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主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题。关于赔偿责任主体，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 生命健康权的，赔偿金按照下列方式计算：……（二）造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医药费、部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工平均工资的十倍 ...
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