须经乡（镇）人民代表大会审查同意后，由乡（镇）人民政府报县级人民政府批准。村庄建设规划应当经村民会议讨论同意，由乡（镇）人民政府报县级人民政府批准。第十二条 单位处合同约定的设计费１倍以上２倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款２％以上４％以下的罚款：（一）未取得设计资质证书或者未按设计资质证书规定的 ...
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建设规划区内进行居民住宅、乡镇村企业、乡镇村公共设施和公益事业的建设，还必须符合村镇建设规划；（二）统筹安排，科学合理利用土地，切实保护耕地，维护 合同，同时缴纳土地复垦保证金，复垦完成后，由土地管理部门按合同要求组织验收。验收合格者，退还保证金；不合格者，责令其限期达标，并按规定标准逐年缴纳土地荒芜 ...
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５、６、７、条所列情形之外，非法占用土地兴建的建筑物符合城市、村镇建设规划的，没收其非法占用土地新建的建筑物和其他设施。９、未经批准占用耕地 补交国有土地使用权出让金。２５、以出让方式取得国有土地使用权，改变《国有土地使用权出让合同》中规定的土地用途或增加建筑容积率的，限期补签国有土地使用权出让合同 ...
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单位或者上级机关给予行政处分。属个人非法占用土地建住宅的，如不违反城市或者村镇建设规划，可以作没收地上建筑物处理，没收后由当地政府作价优先卖给被没收者 每平方米１５元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的政府批准，解除出让合同或撤销划拨批文，无偿收回土地使用权。属于未经批准，部分改变土地用途用于经营、 ...
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意见书是国土部门与受让方签订的《国有土地使用权出让合同》的重要组成部分。四、对于根据土地年度供应计划和近期建设规划依法征用拟用于经营性开发的集体土地，应 手续；对于需要重新办理国有土地使用权出让手续的，按照法定程序办理。七、市规划部门和各分局依据权限、行政审批程序规定和取得国有土地使用权出让的受让方的 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 过程中的公正。３、把宣传保护妇女权益的法律法规纳入普法宣传教育和精神文明建设规划。提高全社会维护妇女合法权益的法律意识和法律素质，提高维护妇女权益法律 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 达到98％。4、把宣传保护妇女权益的法律法规纳入全省法制宣传教育规划和精神文明建设规划。提高全社会维护妇女合法权益的法律意识和法律素质，提高维护妇女权益 ...
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的渠道，提高妇女民主参与的水平。策略措施１、把培养、选拔女干部纳入干部队伍建设规划，建立女性人才库。在更大范围和更大程度上推进妇女参与行政和社会事务 时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在建立 全社会的安全意识，减少儿童意外伤害。至把儿童校外活动设施、场所的建设列入城镇建设规划，建立和巩固各类儿童课外活动阵地。加强儿童活动场所的管理，逐步实现 ...
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和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定 救助。策略措施１．把保护妇女合法权益法律法规的宣传纳入依法治省规划、社区精神文明建设规划。利用各种形式广泛深入地宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华 ...
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