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。理由为公司运营不好业绩差,总经理职位取消,因此要辞退我。公司要求我自己申请离职。因其愿意支付经济赔偿,后经协商未达成共识,后遭到威胁逼迫让我在离职 才与我签署劳动合同,我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司提前30天通知辞退,是否可以申请赔偿一个的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因,涉嫌恶意中伤 ...
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劳动合同。我工作到79日的下午正式递交辞职申请,老板借辞急工为由要扣我半个月工资才肯发工资让我走,我说按照正常手续我一个后再辞职,老板答应,说是心都在工作上了多留一个浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法,公司每个以打卡的形式发工资,每次发工资都想着法的克扣员工 ...
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Burland v. Eagle一案的枢密院指出:与共同股份公司相关的法律的一个原则是法院会干涉公司在其权力范围内的内部管理事务,并且事实上根本没有这么做的 的程序提前介入到公司的内部治理,日本最为典型。在日本商法典中专章规定了司法介入公司治理的特别程序,在2005年经国会审议通过、于2006年4 ...
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书面及电子搞申请离职,就没有去单位上班!可是单位来电告知如申请离职提前三十天,期间要工作满一个后同意离职才可离开,否则要多补偿公司一个的工资,后经公司内部协商需要我开个家里因何事离职的证明就可以结清之前的工资,很是气愤!知道这种是什么理论,我是否违反了劳动合同? ...
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我现在是某公司试用期员工,现在想干了,准备离职。今天刚刚把离职申请交上去,主管说一切按照公司制度,大概需要一个的时间。而我希望在1个星期 了与现公司签的合同,上面说的是“凡有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1.试用期员工提前3日通知甲方的,但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2010年3至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
//www.110.com/panli/panli_11051780.html -了解详情
政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止 X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2010年3至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...
//www.110.com/panli/panli_10964461.html -了解详情
政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2010年3至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
//www.110.com/panli/panli_10884888.html -了解详情
年519日提出解除双方的劳动合同,实际工作至当日,工资支付至2008年531日,离职前12个的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付:1 一方违反合同规定,应承担违约责任并支付违约金,违约金为管某某一个的实得工资额;管某某辞职必须提前六个公司提出调离本岗位;双方还就其他事项作了约定。 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html -了解详情
补偿金和1个的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。2009年15日,张某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某 合同法规定用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某 ...
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