劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括： （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充 ； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； （ ...
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的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的； 6）与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用 或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任 ...
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明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定 ，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？ 2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】： ...
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遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。刘xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘xx发生劳动争议后，应 不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予刘xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。刘x提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘x发生劳动争议后，应先 内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予刘x经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。贺xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与贺xx发生劳动争议后，应 不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予贺xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。曾某某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与曾某某发生劳动争议后，应先 个月内不得到与某某证券有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。王某某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与王某某发生劳动争议后，应 不得到与某某证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予王某某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金 向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六) ...
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故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由 承担违约金。 本案中，若钱某在2008年1月1日后提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除其劳动合同。而《劳动合同法实施条例》（草案）第二十六条 ...
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