愚文依约至浦华出租公司处并向公司缴纳2002年6月的社会保险费。同年8月29日，浦华出租公司开出职工退工通知单，以胡愚文自行离职为由解除双方劳动合同。2002 也已作出对胡愚文的该项诉讼请求不予支持的处理。因胡愚文提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致，故按上述一案已生效判决及双方签订的两份 ...
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七日后，储户需与储蓄所约定时间办理补领新存单（折）或支取存款手续，超过一个月期限，储户不来办理补领新存单（折）或支取存款手续，视同挂失失效。 人为证明自己的身份和有权提取该项存款，应向储蓄机构所在地的公证处（未设公证处的地方向县、市人民法院至下同）申请办理继承权证明书，储蓄机构凭以办理过户或支付手续 ...
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（2001）铁中经终字第95号民事判决，大丰钢厂不服，向本院提出再审申请。本院于2003年4月24日作出（2002）辽民申字第201号民事裁定，指令铁岭市 ，半夜一点多钟到的鞍山到天河宾馆，当时是董孝金接我们到的宾馆，还有开原一个姓韩的。第二天鞍钢公司有一个人到了宾馆，之后我们去鞍钢销售公司谈订购钢坯 ...
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求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易律师事务所律师 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内， ...
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或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却 履行竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】根据司法实践，竞业限制约定的 ...
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保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时 及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司感情的共鸣， ...
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员工签字了，但最后仍维持履行原劳动合同，故公司在2009年10月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某 采购元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也 ...
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元被告未支付，2009年4月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未得到支持。另查明：2008年1月弘扬 错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误， ...
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11、离职申请书，证明办理交接的经办人已离职；12、××区发改委××号文件，证明B公司承租的房屋将实施翻建，B公司才提出了解除合同的请求。A公司对于 各期期初前一个月的25日前支付，第一期租金为221,969.8元，第二期起每期租金为249,289.16元，双方在签订合同后15日内，乙方向甲方支付履约 ...
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未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除 合 同。上述合同期满后，荣事达公司应在一个月内即2010年1月1 9 日前与陈立军再次定劳动合同，但荣事达公司未再与陈立军签 订劳动合同。 ...
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