俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王甲补缴2006年11月至2009年9 甲等人是编外人员。王甲还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是王甲每天都上班，且每天都上班12小时的 ...
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2008年2月22日至2009年8月19日期间，姜某某与繁花园艺场之间并不存在劳动关系，因此姜某某主张该期间的加班费、经济补偿金及其他福利待遇等诉讼请求，原审 也是以31天计算姜某某的工作时间并予以结算的。由于双方劳动关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未 ...
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简称李某）2009年7月21日请求被申请人某某杂志社（以下简称某某杂志社）支付双倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员林森独任审理。本案经公开 我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社从未支付 ...
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令：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、支付周某某2008年2月工资差额385元及2008 月25日至2008年3月31日期间加班6.5天的加班工资1,282.60元（按2,064元的工资标准计算）。被告周某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。 ...
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工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿离职，不 工资的发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资 ...
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月)。原告入职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13 的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由 ...
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、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资；四、原告在被告处上班期间的加班 休息日加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/ ...
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“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将关于“双倍工资”的误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用“双倍 经 验丰富的律师进行个案分析，才可以免除双倍工资的法律责任。 二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个 ...
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仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元、2001年9月至2008年8月的补充养老金、2008 月1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步 ...
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要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年3 原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时 ...
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