合同不等同于劳动合同,只是填补劳动合同的空白,即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同,也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 ...
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元,依法予以支持。北辰公司在注销前,已为包括原告在内的职工存留有经济补偿金,因双方协商未果而未予分别支付,该情况非属《中华人民共和国劳动 15万元存款,故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动合同经济补偿金6975.15元(1073.10元/月×6.5年), ...
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被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金(额外支付一个月的工资)、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔偿金 被告某劳务公司辩称,原告从2008年开始在我公司工作属实,之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化,无法再继续履行合同才 ...
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的赔偿金等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称,原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化,无法再继续履行合同 ,而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同,故本院对原告的该主张不予支持。劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工,于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到邯郸市某 养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服,向邯郸市法院提起民事诉讼,要求判令:1、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二 ...
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。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,张女士试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她 女士认为,在工作期内,该公司与自己未签订劳动合同,单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间,即2010年9月,张女士 ...
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》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立 劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 四 ...
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劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予 》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:①客观条件:劳动者在同一用人 ...
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劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予 》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:①客观条件:劳动者在同一用人 ...
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指新万进公司没有出具退工证明、养老金帐户转移、归还劳动手册,使其无法就业,应按2008年本市职工平均工资标准支付工资。新万进公司认为,徐某就业时 诉讼请求不予支持;二、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币10,000元的诉讼请求不予支持;三、对徐某要求上海新万进家具有限公司 ...
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