奖和养老保险费。在手工切石承包费明细表中备注：承包人员每月由本人自行购买养老保险，其中公司应承担的养老保险费用已补入承包单价中。本案双方争议的焦点是： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放的 ...
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工伤保险条例》的规定，职工有工伤保险的，发生工伤事故时由社会保险中心相关项目，没有工伤保险的，由用人单位支付相关项目，工伤保险费每年缴纳一次，因此，是否 没有为李某办理并缴纳社会保险。2010年3月25日，洛阳第一汽车运输集团有限责任公司要求与李某签订2008年元月起的劳动合同，李某认为“有些事情还未 ...
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登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 ...
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登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 ...
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登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 ...
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，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与 ...
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，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、岳阳楼酒业有限公司与 ...
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，渗透到各行各业的管理活动之中，对经济社会的发展起到了巨大的推动作用。各类用人单位也千方百计运用承包制提高管理效率和生产运营效率。但经过多年演变之后，承包制中 代表层层追寻转包人，先行支付无争议部分，逐步解决有争议部分，且法人单位承担欠薪兜底责任。 最难处理的是老板逃跑，工人无生活费，老家无依靠的三无 ...
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保险待遇和赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议 加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者 ...
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