公司为私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低 ...
//www.110.com/ask/question-1693010.html -了解详情
公司为私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低 ...
//www.110.com/ask/question-1690826.html -了解详情
注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （ ...
//www.110.com/ask/question-1610926.html -了解详情
3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自己能够胜任更高一级工作时，他们所获的报酬也会顺理成章地提高。此外，基于技能的薪资制度还改变了管理的导向，实行 针对报酬政策及目的进行沟通、促进管理者与员工之间的相互信任，这样能使带有缺陷的薪资系统变得更加有效。 6、导入更为柔性的薪酬计量方法 (1)薪点制。企业可 ...
//www.110.com/ziliao/article-370074.html -了解详情
本人2012年10月8日入职，月薪2000元。双方未签订书面劳动合同。（手上有经过领导签字的工资收据，证明工作时间）。2013年4月10日，口头告知要聘用休完产假的原秘书，要求本人离职，且支付半个月薪资作为赔偿。 本人不予接受，要求支付3个月薪资以作赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1550157.html -了解详情
，没有社保，也除去全勤奖的话已经低于深圳最低保障工资，请问这个怎么办？能否有什么办法可以证明是劳动关系，不是代理关系？有一张员工规则的，那张规则如果要说的话是以雇佣的劳动关系的角度去说的，但是代理协议上却是只是代理，有薪资，可是代理协议上没有写薪资数额。发工资的工资条和每天的打卡指纹算吗？...
//www.110.com/ask/question-1333975.html -了解详情
注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方抄写的正确文字量为基数，凡错误的抄写的字数 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （ ...
//www.110.com/ask/question-1312661.html -了解详情
注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （ ...
//www.110.com/ask/question-1285435.html -了解详情
协商一致即变更刘某的岗位为财务助理，并将刘某的薪资从1万元降到2000元，有欠妥当。另A公司认为刘某不符合会计主管的条件和工作要求，但公司提供的证据不足以证明经过考核及实际工作后刘某仍不胜任会计主管岗位。故A公司以客观情况发生变化，要求调整岗位，后在刘某不予认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务