甲方 性别地址乙方 性别出生年月现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础 与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）第十条 ...
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的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规) 第十条 ...
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法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） ____________________________________________________________________________________ ...
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履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；原告有下列情况之一，被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律 》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚 ...
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法益的重新厘定 学界一直存在反对刑法介入劳资矛盾处理的观点，其理由是法律调整劳资关系最终的目的是为了终极性的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也 劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大 一法律事实的基础上，书面劳动合同只是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的一个重要证据，有无订立书面劳动合同并不影响劳动者依据劳动法律规定享有相关的权利。三 ...
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股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同生效后，公司类型由有限责任公司变更为一人有限责任公司。以上事实有庭审笔录，原、被告 ...
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股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同生效后，公司类型由有限责任公司变更为一人有限责任公司。以上事实有庭审笔录，原、被告 ...
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；4、抓具厂《40、50人员社会保险费协保协议》、《解除劳动合同的协议》，欲证明株洲抓具厂改制是依据株发[2003]5号、株企改办[2003]2号 具厂的改制交由石峰区组织实施，原抓具厂所有人员（含退休人员）的所有社会保险关系均移交至石峰区相关部门。原告的退休事宜移交给被告石峰区劳动局办理。经原告申请 ...
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劳动仲裁律师巧破伪证案，给我们的启示，仲裁误区初探，同一类型的案件，不同的法院（仲裁委）有着不同的审（裁）判结果--根据不同的仲裁委或法院 ，劳动者如何举证工伤是否可以私了发生工伤如何举证破解工伤认定的难点-没有证据如何证明劳动关系等研究文章。我们的特色：权威律师全程运作——率先实施从面谈、案情分析、 ...
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