或调动其它工作岗位；洪如万工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动 海区人民法院(2006)南民一初字第91号民事判决；2、改判永和公司向洪如万支付解除劳动合同经济补偿金11000元；3、改判永和公司支付违反工会法的补偿金 ...
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元。原审判决：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王仲乙因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金30325.20元、给付拖欠工资32129.90元、工资补偿金 红于2000年10月24日与上诉人单位签订补充协议书1份：根据大庆市生活消费标准较高，为吕继红增加两年工资为补偿，计36384元，暂作为 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 ...
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，从事操作工工作，被告对原告实行计件工作制，原告每月工资不低于上海市同期最低工资标准，被告每月以现金形式支付原告上月16日至当月15日的工资，被告支付原告 2009年11月16日工资50元；二、被告在上述期限内支付原告解除劳动合同经济补偿金5，760元；三、对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至 ...
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资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿一个月工资，没有法律依据，该院 关系，原告仍有权取得相应的报酬，故应当按照双方约定的每月6000元的标准支付劳务费。原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计 ...
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1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自2008年8月1日起至本判决生效之日止的工资；3 不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元的事实；2、面辅料检验异常报告，证明原告作为 ...
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的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。 其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...
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日，该会嘉劳仲（2008）办字第3657号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金22200元、2006年9月1日至2008年9月1日期间加班工资 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在 ...
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补偿金和精神损失费2000元、加班工资27494元，经仲裁裁决由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金797.54元。另查明，原告在2011年1月至4月领取的工资 发，为2185元，该金额均高于前4个月工资。而原告未举证证明工资标准应为2433元，故本院认定尚欠工资为2185元。关于加班工资5664.5元 ...
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了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。被告黄浦某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月， 原告至公共卫生中心，从事厨工工作，被告按本市最低工资标准支付原告工资，并按本市非正规就业劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、被告每年续订 ...
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