合同。赵金全于2008年2月27日向安阳县劳动仲裁委员会申请确认存在事实劳动关系，2008年4月17日，该仲裁委作出安县劳仲裁字[2008]37号仲裁裁决书 红亮石料厂虽主张双方之间系雇佣关系，并非劳动关系，但因其未提供相应证据加以印证，故该理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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、医疗票据、合同书、个体工商户营业执照、伤残鉴定书等证据为证，足以认定。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告白建新 张全营应承担赔偿责任。被告开封市第二运输公司与原告白建新不存在雇佣关系，对其在雇佣活动中所受损失不应承担赔偿责任。原告要求赔偿医疗费、后续治疗费 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台以前，违法发包产生的雇工事故，只能通过雇佣关系诉讼，无法保障劳动者权益。该司法解释出台后，明确规定符合劳动法规规定的 建筑资质，应该由具有用工主体资格的被上诉人承担责任。 二审查明的事实与一审认定的相符。 本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，原审被告赣州市劳动 ...
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是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时 按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种 其行使组织指挥和监督管理职能，熊水田亦非在夏兰的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。4、夏兰支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
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事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的， 交织在一起，对许的死亡共同发挥了作用，即二被告的行为与损害结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种 其行使组织指挥和监督管理职能，熊水田亦非在夏兰的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。4、夏兰支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
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事故的发生亦存在一定的过错。被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的， 交织在一起，对许的死亡共同发挥了作用，即二被告的行为与损害结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带 ...
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所经营的石场支付，故原告李细牙与四被告之间存在着雇佣关系。对此，原告李细牙在雇佣活动遭受人身损害所造成的经济损失依法应由四被告承担。其二， 中预交金2000元人民币中已退回486.05元人民币，领款人是被告林金刚。故本院认定四被告应赔偿的医疗费用为人民币7249.32元。2、误工费。《解释》第二十条 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同的观点：一种从责任承担角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于人身 因这种关系的变更，可能取得的补偿金额是有很大差别的，劳动关系显然比雇佣关系对于劳动者来说保障更强，补偿更多。对此，劳动者应当提起特别的注意。综上 ...
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