元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项 关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第 ...
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检察院指控：一、单位受贿罪 2006年至2009年期间，新乡市汽车东站为中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司代为办理保险业务，双方签订的书面合同约定业务代理费的比例 、崔某某、慕某、王某某、刘某某、高某某、付某某均证明自己没有收过被告人杨立法的钱物；证人蔡某某证明曾经帮助熟人春节期间向汽车东站 ...
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检察院指控：1、单位受贿罪 2006年至2009年期间，新乡市汽车东站为中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司代为办理保险业务，双方签订的书面合同约定业务代理费的比例 崔某某、马某某三人补交养老保险的通知。？出示“财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知”，你是否见过？：没有见过。？你 ...
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、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和 的主张，予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又 ...
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辞退…。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5 与机器考勤仅为考勤的不同形式，不意味着被告伪造考勤记录或未上班；原告没有提供被告于2009年5月1日未上班工作的相应证据，其要求不予支付被告2009年5 ...
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，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。 月31日，故原被告劳动关系应恢复至2009年12月31日止。被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资 ...
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原告补缴2006年6月至2008年12月期间的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实， 第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某洗涤机械制造有限公司 ...
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年11月15日进入被告单位工作，担任集装箱汽车驾驶员。双方签订了2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600 元作为一次性了结，不同意支付医保范围外的医药费。2008年7月17日原告发生交通事故后一直没有来上班，被告同意仲裁裁决。经审理查明，被告成立于2007 ...
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、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接，也未被yy公司录用。被告 其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此， ...
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；3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为；4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经 是自己错误行为；没有要求供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明， ...
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