同意，我给单位邮寄了一份解除劳动合同书，原因是因为单位不给我交纳社会保险，没过多久，单位也给我寄来了一份与我解除劳动合同的通知书，并要求我在30日内去 我上保险的钱和2008年3月到2008年7月17日这期间的双部工资，能得到劳动仲裁的支持吗？劳动仲裁要求我2009年7月29日去举证，我想知道举证完了 ...
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经济状况不佳，现在要裁员。我知道这个是个借口，单位要裁我的原因，是因为现在领导换人了，所以要把单位原来的老员工裁掉（事实上单位最近才新招了3个新人）。在单位 职的，入职后单位说好了要跟我签劳动合同，但是却一直没有签过。我是单位的会计，在3月份的时候，单位领导在不通知我的情况下，将单位的会计工作委托给了 ...
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在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 7．劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动 ...
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给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据 ...
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9．根据《深圳经济特区劳动合同条例 。10．根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 ...
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的强制性义务，有重大过错。被上诉人招用上诉人后，迟迟不签劳动合同和不购买社会保险，使上诉人不堪忍受而主动辞职，既降低了成本，又不必在劳动者辞职时 ，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以书面形式主动向被上诉人平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于 ...
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良完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张宗良的年度业绩要求和张宗良在试用期内及试用期满后的收入标准均予以明确约定，但并未说明完成业绩要求 最终应向张宗良支付工资6041。67元并无不当，本院予以维持。金冠公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序 ...
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外资企业的员工，工作有五年时间了，前段时间因一起事故被公司解除合同。原因如下；因该员工玩忽职守，故意末按工艺指导书操作检验，生产多片不良品并流到 及利益造成重大损失，依据员工手册10.2.7（11）规定，给予解除劳动合同的关系。 我们能不能得到赔偿违约金，我们是第一次生产这个产品，也没有经过工艺培训， ...
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由于工作环境的原因，我与单位解除啦劳动合同，单位也同意啦，但是管我要违约金，并且扣留啦我的档案，新的劳动法不是在解除劳动合同的时候单位不应该管劳动者所 吗，让我偿还这些合理吗？在说在公司内部的学习也算是有偿培训吗，要是要违约金是不是应该签过那样协议才可以赔啊，也不能他们说多少钱就是多少钱吧，是不是应该 ...
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签有无固定期限劳动合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未上班是因被行政拘留，非本人主观原因，故不 的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管理，不涉及劳动合同的解除、变更和履行，不属劳动争议处理范围，故本院对此不予处理。原告要求被告 ...
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