竹中所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周竹中与马王堆公司的劳动合同关系。周竹中关于要求马王堆公司赔偿工资损失 第三十九条第(二)、(三)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，遂判决：一、撤销长沙马王堆农产品股份有限公司长马 ...
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纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中问题，而是应当 ...
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。 2004年3月25日，张运雄与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张运雄的工作岗位为生产，月薪5000元，每月 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： ...
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日同意解除，并根据有关规定向谢康平支付了解除劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢康平购买了 一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残 ...
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的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民 人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题产生纠纷，被上诉人要进行打击报复，与上诉人解除劳动合同，依照《工会法》规定应给予补偿。《中华人民共和国工会法》 ...
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每月工资1200元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内 仪自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元 ...
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在家休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的 造成障碍。所以上诉人吴伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金， ...
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劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉赔偿损失的权利。二、关于 ...
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劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释 ...
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