的监督检查。4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的； 改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1．劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满 ...
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日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包协议中仍规定被告于都公司应配备一名管理人员对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在 至2009年2月12日为事假，但被告于都公司在当时未告知原告审批结果，且原告与被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节 ...
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形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面劳动合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6月 岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故要求法院判令 ...
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的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度， 负责道口信息录入工作也是清楚的，故原告诉请不退还扣款3,278元，本院可予支持。另原告对于仲裁裁决其应支付被告年休假工资1,379.31元未提起诉讼，本院 ...
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第（二）（四）款的规定办理解除劳动合同的相关手续。 3.乙方承诺及时将本人的联系电话，家庭住址告知甲方，如乙方未鲁行及时告知义务，致使甲方无法通知乙方 各项社保费用也由乙方承担，并按照本《附则》第2条规定办理解除劳动合同的相关手续。 这里有3个疑问 1.该附则是否有效 2.单位解除合同和我不续订的区别 ...
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劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，和另一名话务员轮流上班，每天工作12小时，双休日也 工资的经济补偿金10855元、失业保险损失4200元、失业医疗补助金212元、解除劳动关系的经济补偿金5967元、额外经济补偿金2984元，并退还原告服装押金300元 ...
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劳动者协商确定：可以是固定期限或以完成一定的工作为期限，也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同 单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动 ...
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，其于１９９６年起至２０００年连续被建华学校聘任为美术教师，２０００年７月２０日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止 其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由，亦未提前３０日以书面形式通知徐正和，故建华学校解除劳动合同 ...
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劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 本报记者 于怀清 合同上未写工资，我能拒签吗？能不能拿到这几个月的双倍工资？近日，本报接到读者来电 孙女士来电很焦急。 我是2008年4月进厂的，进厂后六七个月才与我们签合同，当时我也没想太多就签了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方 ...
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有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一 ...
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