服务产业发展。培育壮大一批节能服务信誉好、拥有自主创新节能技术和取得良好业绩的合同能源管理公司。深入开展节能减排全民行动。加大水泥、造纸等行业落后产能淘汰 、农民市民化、产业园区化发展，形成特色突出的小城镇群体。稳步推进户籍制度改革，加快建立城乡统一的人力资源市场。全面提高财政保障农村公共服务水平。在 ...
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、教育厅、民政厅、人力资源社会保障厅、文化厅、广电局、新闻出版局、旅游局、体育局按职责分工负责）4．农村信用社、城市商业银行、村镇银行、贷款公司、农村资金互助社 。依法保护民营企业生产经营和投资决策自主权。（省发展改革委、经济和信息化委、环境保护厅、国土资源厅、质监局、安全监管局、人力资源社会保障厅） ...
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5日至2009年4月30日，被告华顺公司与湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。 仲裁委员会的裁决。11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。被告华顺公司辩称，原告罗梯云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回 ...
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能力，突出抓好省重大科技专项和企业研发平台建设，新增3-5个省级企业研发中心，新培育4-5家国家高新技术企业，科技进步对经济增长的贡献率达到55%。〔由副 面征缴，企业养老保险新增参保1.3万人，城镇职工医疗保险新增参保5000人，社保基金征缴增速达到9%以上。〔由常务副市长杨献波牵头，市人力资源社会 ...
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我局的诉讼请求。被告平顶山市人力资源和社会保障局（原平顶山市劳动和社会保障局）辩称，原审原告武汉铁路劳武综合技术服务中心与北方公司煤炭购销合同纠纷一 原平顶山市经济委员会下文成立，1993年3月3日在工商行政管理部门登记并领取企业法人营业执照，成立后从未进行过工商年检，于1997年8月27日被工商行政 ...
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相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示 保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更， ...
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日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工 的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在法律 ...
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相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更， ...
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选) o稳定性问题 o安全性问题 o实时性问题 o可维护性问题 o 其他 贵单位所用的通用应用软件产品类型：(多选) □企业资源计划 □客户关系管理 □人力资源管理软件 □财务管理 □办公自动化系统 □其他(请注明类型) 17．贵单位企业资源计划类通用软件 ...
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不顺畅， 甚至成为一种摆设， 而为这种全新的法律制度所投入的大量人力、物力、财力成为沉没成本， 造成资源的浪费。继承旧制度由于容易被接受， 立法过程协调 ， 公司只是被视为投资的工具， 甚至在经济学和法学上， 公司契约理论认为公司不再是一个实体的存在而是契约的链接。在公司的合同约束中， 股东与股东之间 ...
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