相同内容的协议要求被告作出选择,在被告填写同样内容后,原告上海**服务公司为被告办理了退工手续。2009年3月19日,被告提出仲裁申请,要求原告上海**服务 。两原告不服,乃提起诉讼。另查明:1、庭审中,原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元;原告已支付被告的35736.79元中 ...
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11月20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 元/月应予计算在平均工资中,故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月,因被告提出终止劳动合同的理由不能成立,该终止劳动合同行为属违法 ...
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工单送给被告,被告便提起仲裁。原告不服仲裁裁决,认为原告为被告办理退工手续时,为与yy公司所办手续相衔接便将被告入职时间填写为2009年6月1日, 月1日起为原告工作没有事实根据。同时,被告属于自动离职,不存在原告违法解除劳动关系的事实,故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当 ...
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员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”,第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反 最后工作日为2010年3月29日)。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日,并以2010年 ...
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函,如果不要回退函的话,以后档案会按照三方协议的地址寄到公司吗,还是可以去学校改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在 书面通知即可,如单位不做答复视为同意离职,可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动 ...
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1月31日,发我1月份工资,我可以不来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。 公司让我签字,办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题: 1。公司没有告诉我 到钱,公司没有一个书面的东西给我。 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》,但是没有公司的印章,最后也没有一个整个表的我本人的签字, ...
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主管口头申请离职,在假期结束后10/13号办理正式离职,公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号,但是请假扣薪明细又结算至9/30号,就是说我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了,然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了我9/29-9/30的事假薪资,我打电话给 ...
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6月25日,我准备辞职,并且已经办理了项目部的离职会签手续,因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是,公司现在要求我付违约金6000元,违约金 技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗?我虽然签字了,是不是无效协议? 如果他一定要收取,我可以通过哪些措施抵消这些费用?因为是 ...
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的说法,G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为:“表哥身体不适,卧病在床,无法亲自办理离职手续,由我 就其对被告调岗及停发工资的做法,没有向法庭提供相关事实依据,理由也不符合法律规定,原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 ...
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员工在请假期间电话通知公司人事部,告知不再回公司上班,要公司按照自动离职方式给予办理离职手续员工同时要求尽快给他退保。请问如何快速给他办理不会有风险呢?...
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