赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重 ...
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的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、 ...
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退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励 看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。庭审 ...
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》第三十九条和第四十一条规定了几种用人单位可以解除劳动合同而无需向劳动者支付经济补偿的情形，这其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重 。公司不服，向法院提起诉讼，要求法院判决其不予支付小张终止劳动合同经济补偿金。法院经过审理，驳回了公司的诉讼请求，维持了原仲裁裁决。 吴律师说法： 根据《劳动 ...
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分公司的营业额，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流 请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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保险补偿金584元，并无不当。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据。王某提供的个人工作工资收入 差额7680元正确，本院予以维持。另，原审依据某公司未替王某缴纳养老保险、未支付王某解除合同经济补偿金以及王某存在周六日加班的事实，判决某公司 ...
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代领了提前解除劳动合同的补偿金54000元，是公司决定向C发放54000元补偿金的，公司曾以信函的方式通知C。2、原告称被告违反财务制度给原告造成经济损失，但原告未能证明被告违反了哪项财务制度以及是如何违反的。3、C并非被告推荐进入原告公司工作的，其经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任 ...
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不予支持。张小娥不服仲裁裁决，诉至原审法院,请求判令振武公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金7583元；2、支付2008年1月1日至2009年8月8 解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 ...
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伙2003年8月1日至8月18日工资1186.92元、支付陈观伙工资报酬25%的经济补偿金296.73元、应按陈观伙的工资基数为陈观伙补缴1999年7月至2003年 七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...
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荣2003年8月1日至8月18日工资1407.07元、支付谭木荣工资报酬25%的经济补偿金351.77元、应按的谭木荣工资基数为谭木荣补缴1999年7月至2003年 七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...
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