1998年前我方为员工在保险公司办理医疗保险投保，每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年10月后改为内部医疗补助制度，实行门诊医疗费包干每月 伟忠提出原告在上班路上发生非本人主要责任的交通事故而受伤致残，应按工伤待遇处理的主张，理由充分，应予支持。根据1996年度劳动部发布的《企业职工 ...
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有限公司）是2014年1月20日才成立的，其在申请人的入职表、公司管理制度上加盖B有限公司的公章意图证明申请人入职时进的是筹备中的B有限公司， 第十五条指出，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持 ...
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肺。李**、赵1*、赵**认为自己的尘肺病是因为**公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县 上没有赵1*、赵**的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由 ...
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怀珠、赵1*、赵敬奇认为自己的尘肺病是因为**公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县劳动局申请 ，我公司的工资表上没有赵1*、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会。该会经审理认为：“申诉人（即桑肖）与被诉人(即强雳公司)存在劳动关系，2007年5月7日申诉人申请由被诉人一次性支付因工伤残相关待遇 被上诉人已于2007年7月9日被邳州市劳动和社会保障部门认定为工伤，被上诉人就应该享受工伤待遇。一审判决适用法律正确。上诉人主张适用民法中的公平原则 ...
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十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行 十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月 ...
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劳动和社会保障局取消事项 一、审批事项1.职工伤亡事故调查处理结案批复；职工工伤待遇审批2.缓缴基本养老保险费 二、审核事项1.工人技师和高级技师配偶及其未成年 (正常退休、特殊工作提前退休、因工因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《就业证》 ...
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难得到充分保护，无法得到充分赔偿。不仅容易引起受害人上访，也不利于加强被挂靠运输公司对挂靠车辆的规范管理。如果挂靠人及被挂靠单位都不提供有关交纳挂靠费的证据 未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商处理，受害人一直享受部分工伤待遇，事隔多年后单位把该职工开除。现在的问题是该职工受伤时未婚未育，现在已有 ...
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诉讼，经法院主持调解，岳阳市保安服务公司已赔偿李忆北各项损失共计58000元。同年10月，李忆北申请工伤待遇，岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了李忆北 逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但 ...
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与现在的用人单位不同、被告申请仲裁已超过时效的主张，该院不予采信,被告应享受工伤待遇。《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，对此前发生的工伤保险 符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，故本院对上诉人的该上诉主张不予支持 ...
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