有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始 ...
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劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告：公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任 万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式 ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯 好证据(工资条等，再录下音，确定一遍上述对方承诺的内容);向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可 ...
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签了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资 只是个巫告，因为我只拿了我自己的几个订单复印件去申请劳动仲裁，并没有对外泄露，虽然我申请了劳动仲裁，但是我在离职后，有客户找我订货，我也打电话告诉老板 ...
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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金 劳动争议纠纷案 申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷叶镇豪胜村幸福村民 劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起 ...
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通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京 两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -了解详情
通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京 两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务， ...
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企业用工未签劳动合同 被判支付双倍工资 发布：2013-01-19 来源：中国法院网 中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏 辩称，被告不应该支付原告未订立劳动合同而补发的工资。因为原、被告之间虽然没有书面的劳动合同关系，但是双方之间的劳动关系已在劳动部门备案，且被告已 ...
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而全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同， 的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人两个月申诉人标准工资的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本 ...
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有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职 开始计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年 ...
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