各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：市人事局、财政局、劳动和社会保障局联合制定的《关于市区全额差额 ”的管理新机制。即由用人单位参照苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）的有关 ...
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法定职责。李某某与垫江某某公司签订聘用人员劳动合同，与垫江某某公司具有劳动关系。李某某在垫江某某公司从事线路员岗位工作，在施工架钢绞线、固定钢绞线 伤险认决字[2010]107号《工伤认定决定书》的行为适用法律正确。垫江某某公司为证明其主张在举证期限内向一审法院提供了以下证据：1、法定代表人身份证明书 ...
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应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，原告认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此 依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位 ...
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价值2.8万元的灌酒机一台，并负责安装到位。甲方在设备调试成功后负责安排工作人员进行设备操作与维修。三、乙方在2006年度完成10L鲜啤酒500吨的销售任务，甲方 ，而不是唐静或超人公司。四是从喻雄聘用岳阳楼鲜啤促销员与临时工李新江、孙善红、黄明、黄芳等签订的《聘用临时员工合同》并专门制作带有岳阳楼鲜 ...
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劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方 劳动者发生工伤，用工责任仍由发包单位承担。那么承包人招录工作人员的行为可以认定为职务行为，即承包人聘用的劳动者所提供的劳动依然是单位的业务部分，接受单位 ...
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公司聘用总经理和总经理应聘，双方在商讨聘用合同时会对各方面利益作以整体权衡，此刻公司大多数都作为主导方，对聘用合同的条款拥有决定权，总经理候选人员除了 合同条款还是应符合双方共同利益。总经理的职责、绩效考核方法、业绩水平、财务审核权限、工作计划及总结、薪酬构成等因素，双方要做到尽量详尽地体现在合同 ...
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聘用的人员与其他企业是否存在劳动关系，拟聘用的人员没有与原单位解除劳动合同的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作提示 企业招聘员工 造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。” ...
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总经理的职责、权限：１．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；２．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案；３．制订本企业的经营 工资水平，根据按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。３．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。４．生产过程中，可以承包给 ...
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的，即使没有办理保险关系的过户手续，在保险期限内亦不能免除承保的保险公司应当承担的限额赔偿责任。 （七）关于机动车挂靠经营情形下发生交通事故如何确定 属于人事争议的范围；事业单位与其聘用制工作人员之间的争议，也属于人事争议的范围。 （六）关于用人单位和劳动者签订劳动合同时未履行告知义务和说明义务是否 ...
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4．避免监理单位根据监理合同履行监理服务而导致的第三方的收费（不含税金）； 5．解决非监理单位原因而发生意外事件时，监理工作人员的遣返和相关事宜 聘用，业主给予适当的经济补偿。 监理单位聘用辅助工作人员清单及经济补偿办法 六、其它 双方可通过签订补充协议，对本附件的内容予以变更。 业主：（盖章） 监理 ...
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