向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是 损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可按劳动争议的工伤 ...
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企业调查，发现在当地颇有影响的韩国在华投资企业使用的大都是外地农民工，很少有当地人，想来都是此一箭双雕的培训合同立下的“汗马功劳”！ 笔者认为 人员，并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国，其实质为外派劳务，目的是弥补韩国国内劳动力的不足！⑹ 本案小结 农民工表面去是“研修 ...
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包单位要先行垫付，并在分包款中扣除；凡是因包工头携款潜逃造成拖欠农民工工资的，由使用该包工头的分包企业先行垫付。同时地方人民政府要采取有效措施， ，也不允许总承包企业使用“散兵游勇”式的农民工。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限 ...
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(2003)94号)下发后，各地区、各部门做了大量工作，清理拖欠工程款和农民工工资取得了很大进展。但是，由于拖欠工程款问题由来已久，原因复杂，涉及面广 等援助。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动 ...
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法律服务机构积极开展面向建设领域广大业主、建筑业企业和农民工的法律宣传活动，通过宣传《建筑法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规，使广大业主、 。 七、强化组织领导建立和完善清欠工作督查机制。市政府已经成立清理拖欠工程款和农民工工资工作领导小组，并与区县政府、高新区管委会签定了目标责任书。领导小组成员 ...
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工资的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光。严格遵守《劳动法》，实行8小时工作制，保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会 重要议事日程，切实加强组织领导，继续加大宣传力度，不断增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识；要各司其职，密切配合，建立综合治理、齐抓共管的工作机制，确保 ...
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帮助企业解决被拖欠的工程款。(五)加强协调切实解决建设领域拖欠农民工工资问题20．根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《国务院 的劳动争议案件。对适用简易程序的争议，要采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量；加强劳动争议的 ...
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费用等援助。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬 防范和解决拖欠问题。(二十一)加强监督检查。要加大对解决拖欠工程款和农民工工资问题督查的力度,对问题突出、来信来访量大的地区,以及重点项目、重大 ...
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》的有关规定进行工伤认定。”最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然 ...
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木顺不服，上诉称，一审认定事实错误，上诉人是一个农民工，既不是退休人员也不是返聘人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性， ...
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