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危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。 劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。 劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380707.html -了解详情
;虽有法定责任分配,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行效力降低;派遣范围短期性岗位要求与劳动合同期限限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于抽象,操作性不强 被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,又追求将这种非典型、带有补充性质劳动关系长期化和安定化,显然与其规定范围立法精神相违背。也 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
单位): 乙方(职工姓名): 使用说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由 工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制,应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同附件,与本合同一并履行 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html -了解详情
内容审查权。有学者不同意设立社会化调解机构,因为社会化调解机构面临如何保证公平和公正、由谁来监管以及调解协议效力无法认定等问题,并认为应当将调解程序 《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙:《关于劳动合同立法几点思考》,载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉:《劳动法基本理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
通信。各条款标题仅为方便查阅而设,不具法律效力。9.4除非另有规定,一方未行使或延迟行使本协议项下权利、权力或特权并不构成放弃这些权利、权力 基准日负债共计为人民币_________元。6.甲方一切与注入资产有关合同协议(包括对该等合同协议修改和补充)项下权利及义务。7.在依法可以转让 ...
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条款应失去效力 竞业限制条款一经当事人合法约定即成立,在劳动者终止了与原单位或雇主劳动关系后即开始生效。然而,当企业违反法律劳动合同规定滥用解雇 ;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。《上海市劳动合同条例》第15条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
合同合同当事人是润峰公司和闽南公司,港兴公司不是该合同当事人,因该合同产生法律责任与港兴公司无关,且闽南公司在施工过程中,从未向港兴 原因,非闽南公司单方原因所致,因此不适用双方所签订《施工合同补充协议》中工程款按工程总价款85%结算约定。故闽南公司关于不应承担逾期交工责任及润峰公司要求闽南 ...
//www.110.com/panli/panli_17993363.html -了解详情
内容审查权。有学者不同意设立社会化调解机构,因为社会化调解机构面临如何保证公平和公正、由谁来监管以及调解协议效力无法认定等问题,并认为应当将调解程序 《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙:《关于劳动合同立法几点思考》,载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉:《劳动法基本理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
机关权威解读是:该规定实际上否定了口头劳动合同法律效力,明确了书面劳动合同劳动合同唯一合法形式。 [21]故本文在以下讨论中,仍然把用工视为一种相对独立 》第16条第1款即规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。可见,若把劳动合同书面形式比喻为外壳,则劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
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