劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的事实相同。本院认为，我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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缴。故焦作鑫源运输公司应在本判决生效后为刘保卫办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 劳动合同通知书，期间没有提出与刘保卫续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，焦作鑫源运输公司应向刘保卫支付经济补偿金。 ...
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六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》 （1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金13782.09元（自2002年 ...
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依据。虽然劳动法没有涉及事实劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后 关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该 ...
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合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工资和 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...
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大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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法院判决后张某某未提起上诉，本院不予审查。关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...
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年12月31日，中国×××××××××建筑安装公司作出了《关于终止与蒋某某同志劳动合同的决定》，终止了与蒋某某的劳动关系。2006年3月30日，湖南省 再审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动 的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的 ...
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单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动 的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的 ...
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