关系到股东个人的切身利益，而且关系到公司制度本身的存废，并进一步波及公司的劳动者、经营者、消费者，债权人乃至整个社会的利益。本文将从股权性质出发，理清公司与 控股股东在正当地行使自己的权利，即使损害的公司利益，其它股东也没有要求其承担责任的权利。特别在修改章程，选举和罢免监事，处分少数股东利益，涉及小 ...
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由公司承担工伤保险待遇。被告某某公司辩称，原告不是工伤，不应由公司承担责任。被告未举证。本院依法组织被告对原告提供的证据进行了质证，被告某某公司有如下 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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没有给原告交纳劳保金，致使原告81个月的工资未能领到，被告存在过错，应当承担责任。原告因其原来同意按退休对待而后又要求按离休办理手续被驳回后， 十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是社会保险最主要一种，关新美 ...
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准备开门，忽然晕过去，经抢救无效去世了。现在想向您咨询我叔叔的死工地是否应当承担责任？该工地与我叔叔没有签订书面合同（该工地与所有的劳动者都未签订劳动合同），但是现在工地有我叔叔签署的文件，存在事实的劳动关系。这种情况工地是否应当承担责任？工地是私人承包的，现 ...
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了原告的请求，无奈提起诉讼，后被告却以未接到原告书面解除合同通知书为由拒绝承担责任，原告后撤诉重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次） 发生后工资每月为1000元；许昌统筹地区2008年度平均工资为18581元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告赵玉民作为被告职工，在工作期间发生工伤事故 ...
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施工队员是被人打，并不是斗殴，不应由原告（反诉被告）对该事件承担责任。 经审理查明，2007年9月20日原告与被告六建机电公司长沙卷烟厂项目部 劳务承包合同中约定的定额工资按34元/工日计算人工工资，低于政府定价，为了保护劳动者的合法权益，对双方约定的定额工资应该予以调整，应按照湖南省建设厅规定的其他 ...
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被告宁波某纸品包装有限公司交派的工作任务。本院认为，原告要求被告宁波某纸品包装有限公司承担责任的理由是其受伤系朱二不当驾驶所致，而朱二驾车系执行被告宁波 适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，应按《工伤保险条例》的规定处理。尽管原告 ...
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第3号不予受理案件通知书，原告于2009年8月13日诉至法院。原审认为：劳动者与用人单位发生劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之 主张已经超过申诉时效期间，且上诉人根本不是被上诉人单位的职工，被上诉人没有义务承担责任。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院查明的事实同原审查明的 ...
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的行为，不是单方的行为。四、上诉人对被上诉人未领取失业保险金的行为不承担责任。因为上诉人的义务是为被上诉人办理养老和失业保险，而被上诉人领取终止（解除 的依据不足，因此上诉人解除与被上诉人的劳动关系是违法的。针对焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项 ...
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后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期 劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。律师点评：《劳动法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。从本案 ...
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