代通金，但考虑到各方面因素，被告另支付代通金1300元，并且双方签订协议，因此原告所述的“胁迫”等根本不存在的。综上，被告要求驳回原告的所有诉请 厂长人工统计。原告实际工作至2010年1月30日。被告提供《终止劳动合同证明书》，内容为原告系被告单位员工……，经双方同意，从2010年1月31日起终止劳动 ...
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劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动 集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集 体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应 ...
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委员会以沪劳仲04（2005）办字第00680号调解书确认双方达成如下调解协议：一、被告于调解书送达之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心按 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...
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合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动 ，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题 签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小 ...
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赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某 劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某 ...
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。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济 根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年签的劳动合同，没有合同，我想调单位或者以后办退休，都办不成了！"记者日前 的惠友职工交流服务中心。当时给她终止劳动合同证明书时，她不要，所以才一起放入档案中的，但是她本人是同意的，并且在存档协议上签了字"。 对于此事，陈剑锋 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某 劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给 ...
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具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公 《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定 ...
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