单位未按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每 ，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期 ...
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或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期 责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________ ...
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于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。上诉人以该协议显失公平为由，要求原审确认协议无效 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...
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于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。上诉人以该协议显失公平为由，要求原审确认协议无效 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...
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于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。上诉人以该协议显失公平为由，要求原审确认协议无效 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...
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于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。上诉人以该协议显失公平为由，要求原审确认协议无效 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...
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12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向海口市 和工资水平，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有 ...
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12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向海口市 和工资水平，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有 ...
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企业名称，上级登记主管机关有权纠正下级登记主管机关已登记注册的不适宜的企业名称。对已登记注册的不适宜的企业名称，任何单位和个人可以要求登记主管机关予以纠正” 证据，中糖股份公司称1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的关系不是事实，申请解除劳动合同关系的时间实际为2000年4月；关于第七类证据，中 ...
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提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此 合同条款的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理，常驻工地，出勤不 ...
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