具有人身依附性、行政隶属性的劳动合同关系。 2、李某带车求职,并未与甲公司形成承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作交付工作成果,定做人给付 负担瑕疵担保的义务。本案中,李某主要是提供车辆,完成一定的出车任务,而并不需要提供某种指定的工作成果,故认为李某和甲公司应视为承揽人和定作人的关系 ...
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广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线:1364-2345-325(本人工作繁忙,请直接电话咨询,推销勿扰!谢谢!)值班律师:蔡律师(到访 哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动 ...
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31 841.20元。诉讼中,邓宁元要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节,未在法院规定的期限内交纳诉讼费。该院认为,巨涛公司与邓宁元签订的《员工劳动 是完全正常的;其二,邓宁元在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓宁元从事管理工作,在工作期间并非只有邓宁元一人负责与大连船舶重工集团有限公司的船用软管买卖 ...
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如下:被告于2009年9月15日入职原告处工作,任销售经理(实为销售人员),双方签订一年期的劳动合同,期限至2010年9月14日止,约定被告月薪2, 销售人员的业绩与报销金额挂钩:销售人员完成不同的销售金额,可获得报销金额从200元/月至1,000元/月不等,未达到一定标准的销售金额,不能就支出的费用 ...
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如下:被告于2009年9月15日入职原告处工作,任销售经理(实为销售人员),双方签订一年期的劳动合同,期限至2010年9月14日止,约定被告月薪2, 销售人员的业绩与报销金额挂钩:销售人员完成不同的销售金额,可获得报销金额从200元/月至1,000元/月不等,未达到一定标准的销售金额,不能就支出的费用 ...
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依法驳回。经审理查明,原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该 24000元。2008年1月24日,被告以公司组织架构变更,原告工作岗位已被取消为由,解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日,原告向上海市嘉定区劳动争议 ...
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(一)期限类型 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 。对已工作十年(合十年)以上的职工,本人申请签订无固定期限劳动合同的。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 (三)农民工的劳动合同期限 劳动部《 ...
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的劳务合同又可以分为两类,第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成一定的工作,并将最终工作成果向债权人提交的合同;第二类是以自己的一定行为供 式合同。根据《劳动法》第19条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。当然,也有一些国家对劳动合同的形式没有要求,例如法国、德国 . 3 ...
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(一)期限类型 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 。对已工作十年(合十年)以上的职工,本人申请签订无固定期限劳动合同的。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 (三)农民工的劳动合同期限 劳动部《 ...
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:上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 劳动合同。另一方面,用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下,当用人单位辞退劳动者时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 ...
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