年1月12日，南县劳动和社会保障局以南劳工伤认字（2010）01号工伤认定结论书认定：职工黄术属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”而受伤， ，上诉提出：1、一审认定李海清一次性支付上诉人工伤保险长期待遇的标准计算不当；2、一审未认定停工留薪期间的工资有误。请求二审依法改判。李海清答 ...
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劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益 毅：需要明确的是，除以上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类 ...
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法律依据，不予支持。被告依法可获得的工伤待遇包括：1、2005年11月21日至2006年3月9日停工留薪期间的工资1101.6元×3.5个月=3855.6 当地在岗职工平均工资水平每月1863元来计算上诉人的工资。综上，请求：1、撤销原审法院判决。2、判令被上诉人向上诉人支付工伤保险待遇：停工留薪工资 ...
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元、一次性伤残补助金18961.65元、一次性就业补助金36476元、一次性工伤医疗补助金18238元、停工留薪期间工资24500元、经济补偿金18450元、护理费7420元、营养费 三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，《河南省工伤 ...
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的吊钩打伤右手。伤后，原告将被告送至荥阳市人民医院住院治疗46天。期间，除1492.91元医疗费用由被告支付外，其余医疗费用由原告支付。2009 16370.8元；停工留薪期间的工资11459.56元。另外，被告要求终止与原告的劳动及工伤保险关系，原告还应以2008年度荥阳市统筹职工月平均工资1835 ...
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六十四条的规定，本案应适用《工伤保险条例》的有关规定。田美菊要求信义公司支付停工留薪期间的工资7200元，但停工医疗期内，信义公司已将其工资 适用法律多处错误。1、原判认定被上诉人伤前12个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60％(485。5元)错误。根据1997年东营市统计公报所颁布的东营市地方 ...
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.2元、住院伙食补助费2079元、护理费8580元、停工留薪期间工资10642.2元、一次性伤残补助金7094.8元、一次性工伤医疗补助金18238元、伤残就业补助金36476元、 ，系侵权责任竞合，故原告可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择工伤赔偿。现原告已选择向第三人请求赔偿，且就各项赔偿数额已与 ...
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的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的 其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行 ...
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。 原审法院查明：2007年7月8日，田云照在创业煤矿上 班期间，左手中指受伤，被创业煤矿送往汝州市第四人民医院治疗，先后 伤残补助金5938.2元，一次性伤残就业补助金8225.52元，一次性工伤医疗补助金8225.52元，停工留薪期间工资2969.01元。住院伙食补助费360元、伤残评定费400 ...
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元；2、一次性伤残津贴120个月×1800元/月×85%＝183600元；3、一次性工伤医疗补助金14个月×1800元/月＝25200元；4、一次性护理费120个月×2182 保险条例》第二十三条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的由所在单位负责。因此，原告的该项请求合法有据，予以 ...
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