、解散单位的职工；? (四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除的职工；? (七)法律、法规规定的 生育的按两个月计发，剖腹产或多胞胎的按四个月计发，属计划生育怀孕七个月以上死胎的按两个月计发；? (三)法律、法规规定的其他待遇。 ...
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被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他 ，正常生育的按两个月计发，剖腹产或多胞胎的按四个月计发，属计划生育怀孕七个月以上死胎的按两个月计发；(三)法律、法规规定的其他待遇。第二 ...
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的妇女，公安部门应当及时采取措施解救，解救经费由当地人民政府统筹解决。被拐卖、绑架妇女返回原籍后，当地人民政府和有关部门应妥善安置其生产和生活，任何人不得歧视 的；(三)在晋职、晋级等方面违反男女平等原则的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工、降低其工资或取消其福利待遇的；(五)划分口粮田、 ...
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可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。 9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的 输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减 ...
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可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的 输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减发 ...
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技术人员。第十九条妇女享有特殊劳动保护的权利。任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退妇职工或给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见。第二十条国有企业、集体企业 ...
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其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造 侵害时，被侵害妇女及其他关系人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院起诉，也可以向当地妇女权益保障工作机构或妇女组织投诉。有关主管部门接到投诉后，应 ...
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1、按南京产假政策，晚育顺产产假为128天，剖腹143天，现怀孕八个多月准备申请产假，公司称公司制度规定产假98天，剖腹加15天，退回申请，公司明显 ，如果公司不批准，我还能正常休产假吗？公司能不能以此为借口按旷工辞退我？二、如果我休假回来后公司已满编原部门暂无缺岗为理由，拒绝我恢复工作？三、公司强制 ...
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，具体内容可归纳为： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，不予受理;判决不准离婚和调解和好 先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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，具体内容可归纳为： 1.在对妇女的保护上，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，不予受理;判决不准离婚和调解和好 先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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