生产厂家涂装生产车间生产主管，因个别原因，向单位提前30个工作日申请离职，公司要求我签订如下内容的离职保证书，请帮忙分析对于还希望在同行业发展的我个人 合理吗？因为我本人此前是在同行跳槽来到这家公司工作，此前已经掌握同等行业操作技能，而且公司还扣押我一个月的工资要挟我签订此保证书为条件。 佛山市** ...
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劳动合同证明，但部门不同意不让我走，让我写自愿留下申请，我没同意，他们就不给我最后半个月的工资。现在我已经离职了一个月了，部门突然打电话说他们盘点东西少了和有损坏的，说让我去。但是公司人事打电话说公司不参与，说是部门跟我的关系，当时走的时候没说，我走后一个月说东西少了让 ...
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合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法 劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明原、被告劳动关系期间，双方应当订立书面劳动合同 ...
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徐建华，袁宝成等领导信箱留言或电话求助，并申请劳动仲裁。4/12应该是总经理有交代在补发未结工资的同时只补一个月工资的补偿金前提是要我父亲签自愿自动离职书，我 是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算，公司不会裁掉我父亲，会给他换个岗位 ...
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找了个理由“你最近状态是不是不太好”要开除我(还有一些跟我一样莫名躺枪的同事,但是他们好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接 我一份辞职申请表跟离职流程单,并让我在两天之内填好交给他,且公司几乎每次开除人都是以这样莫名的方式,这让我很气愤,我要求一个月经济补偿但遭到 ...
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，我表示同意更换部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以 8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有复印件）。经黄经理核准方可离开，不接收电话请假，信息请假，托人请假等不 ...
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未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开 一些人辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面 ...
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扣发了被告工资用以缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资；10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突， 劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月1日该委以原告与二被告之间系教育、培训关系，不属于劳动争议仲裁处理范围， 协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至 ...
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能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付 单位退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、 ...
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