无固定期限聘用合同。事业单位为了吸引和稳定专业技术骨干,可以从本单位实际出发,对工作不满10年及以下的特殊人才,如国家、省、市管专家、享受政府津 有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理?答:根据《暂行办法》,政府人事部门对事业单位实施聘用合同制情况有权进行监督、检查。因聘用合同发生的 ...
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和发展纲要》、原国家教委《关于下发〈国家教委直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配的若干意见》有关规定 国家统一规定增加工资,提高工资及津贴标准等;2.由于单位合并、职工成建制调动而增加或减少编制;3.因事业发展的特殊需要,经主管部门批准增加 ...
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劳动者重新投向支持创新的基础领域。政府的强力货币供应角色除了降税 、降息、降低贴现率、降低成本、放松银根以外;在特殊情况下,还要有无偿发放救助金 第十七次会议通过《农村粮食统购统销暂行办法》和《市镇粮食定 量供应暂行办法》。? 60. 加强城市、工矿区副食品供应工作? 1955年9月2日,中共中央批转 ...
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单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法〉的通知》(人计发[1995]51号)和人事部《关于印发〈进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》 比例不得超过30%。待经营状况好转,并经当地政府人事、财政部门批准后再相应提高津贴比例。亏损事业单位要采取各项措施降低成本,减员增效。在扭亏前 ...
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成员和经理的管理意见》、《试点企业劳动工资劳动用工暂行办法》、《关于试点企业工会工作和职工民主管理工作的意见》、《关于试点企业财务审计监督的意见》 津贴由公司股东大会决定。国有独资公司的监事津贴由国家授权投资的机构决定。试点企业劳动工资劳动用工暂行办法第一条为促进企业转换经营机制,加快推行现代企业制度 ...
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三、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定? 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)等规定,建筑业企业必须依法按时足额 综合计算工时工作制或不定时工作制。 ??(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、 ...
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之劳动者权益,亦无独着专论;高温人权之立法,唯有五十年前之防暑降温暂行办法,从未修缮,早已风烛残年,一张废纸,徒有灰尘。地方防暑降温政策亦多 ,设立大量凉爽中心等;华盛顿免费向低收入者家庭馈赠电风扇;西班牙政府启动高温预防机制,身体状况欠佳者享受特殊照料政策。 总之,高温人权之平等、共享及博爱秩序, ...
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脱颖而出的干部选拔任用机制。认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神,以扩大民主、加强监督为重点, ,制定人才流动中社会保险关系衔接办法,使各类人才在流动过程中社会保险关系接转顺畅,为人才合理流动创造条件。建立高技能人才特殊津贴制度和社会保障政策体系 ...
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再就业创造条件。5.大力发展盲人按摩业。贯彻落实《甘肃省盲人保健按摩行业管理暂行办法》,健全盲人按摩管理体系,加强残疾人按摩行业管理,规范盲人按摩市场; 保障部门要加强对残疾人劳动服务机构的指导和支持。7.强化残疾人职业培训工作。各级政府和劳动保障部门要将残疾人职业培训纳入职业培训规划,统一部署和组织 ...
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规程。根据国家、省有关被征地农民社会保障工作的政策精神,完善出台《郑州市被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》,探索建立“补偿+分配+保障+就业”的 倾斜,支持用人单位为一线艰苦岗位人才建立生活养老、医疗保险制度。采取政府购买岗位、岗位津贴补助等措施,鼓励引导高校毕业生到一线艰苦岗位服务就业。实行市直 ...
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