司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系,免除首席营运官职位,交接期一个月。2009年2月11日 确实没写清楚,应为2007年7月,原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的,但是是原告提出的协商解除,对被告提供的离职证明和推荐信均不认可, ...
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表现,你无法胜任市场部高级客户经理的工作,但是公司作为IC设计公司,无法为你提供其他的换岗工作”为由,提前终止双方的劳动合同。同时告知原告将按照《 相当于一个月工资的代通金和二个月工资的经济补偿金。4月底被告支付原告经济补偿金等18000元。11月11日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请, ...
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劳动合同条例等劳动法律、法规规定,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。2008年1 ...
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上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟 与劳动者签订劳动合同,超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。2008年1月起,朱某某与瑞麟公司未签订书面劳动合同, ...
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向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求美瀛公司支付2007年1月的工资人民币(以下币种均人民币)1,800元。仲裁过程中,美瀛公司提出反请求,要求沈乙: 答辩称:自己于2007年1月9日向美瀛公司递交辞职书后,一直工作至2007年1月31日,故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元;同时, ...
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岗位,被告对岗位调整和薪资减少存在异议,从电话录音中也可以印证被告对此事不满,向公司总经理交涉,而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准 。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位 ...
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证明是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以确认。4、通知函一份,证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等,并办理离职手续。原告称 元以及退还押金50元,于法不悖,应予准许;鉴于原告2008年10月工作未满一个月,尚未到工资结算日,被告并非故意拖欠,故原告要求被告支付25%补偿金的 ...
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1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请;2、对长期出国在外的刘非、黄涛、牛若为等三人作自动离职处理;3、对离岗四年以上的 传健本人,但湖南省电子研究所在诉讼期间,未向本院提交书面送达处理决定的相关证据。 华传健于2007年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求湖南省电子研究所撤销湘电研 ...
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》之处,但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后,于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2006年7月21日 尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要 ...
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去某某工作的准备,在公司未通知前继续参加培训;二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限 八十二条的规定,申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定,故诉至本院。 本院认为: ...
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