四、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办过程：律师认真研究案情 工资差额230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是保护 ...
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被申请人应支付申请人2 0 1 4年2月份的工资551.7元。 关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国 生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿7790元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定，本裁决为非终局 ...
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医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限 ...
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A2009年5月进入B公司，2010年1月B公司才与A签订三年期劳动合同，社保也是从2010年1月开始缴纳。2011年5月由于B公司人员调整，公司与A单方面解除劳动合同。A提出了赔偿诉求：1、2009年5月至2009年12月未签合同期双倍工资；2、工作两年非法解除劳动合同双倍工资；3、代通知金一个 ...
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任何的社会保险，而且最近公司还无缘无故的拖欠了我们三个月的工资，所以昨天我和同事以未签订劳动合同，拖欠工资为由提出辞职，但经过多次交涉，经理就是不再辞职报告上 权益，再次我想问一下大家，我们这样辞职对以后我们要工资和双倍工资等各种赔偿是否有影响，申请赔偿的时候的工资是按实发到手的算吗？饭补等福利待遇算 ...
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一直未给我缴纳养老保险口头向该公司领导辞职，该公司领导也口头同意我辞职，并将工资结算给我，后该公司其它领导叫我回来干，我于2011年2月回到该公司上班， 老动合同工资为1800元，只能按1800元算。现在我想以未签订劳动合同要求该公司赔偿我今年2月入职以来的双倍工资。我手里有经年入职以来的工资表复印见 ...
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书面合同需支付双倍工资的适用情形，是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念， 条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情形，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定 ...
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合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的 。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。 倒签劳动合同 应支付双倍工资 作者：■时报记者 张玮 报道 2011-04 ...
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，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十 劳动合同法》的规定来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于广东省 ...
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登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人 关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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