服务，有违公平原则，因此，过高的违约金，劳动者可以申请变更，其标准为不超过劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%，以保护劳动者的利益，实现法律的 双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任，也无需向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷， ...
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的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁， 保障。本文就这些问题进行阐述。 一、劳动合同的主体范围应当扩大 劳动合同的主体可概括为用人单位和劳动者，用人单位与劳动者是相对应的。因此劳动合同的主体问题 ...
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应当对完成科技成果的职工给予物质奖励，有些规章则明确规定，用人单位违反规定的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第 “经营者”的一个内部分子而已。既然职工通常情况下不是不正当竞争行为的主体，其实施的侵犯用人单位的商业秘密权的行为自然难以被列为不正当竞争行为。其次，在 ...
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关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成 以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管 ...
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由签订劳动合同的主体双方亲自履行，第三方代为履行是无效行为。劳动合同签订时间与实际履行时间不一致的，以实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或 ，应当在处理决定中告知劳动者的申诉权利和申诉时效。第三十四条用人单位与劳动者订立、变更、或者续订劳动合同后，可以在15日内到劳动争议仲裁委员会办理劳动 ...
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、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故处理意见及 的；（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的；（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。第二十七条用人单位违反国家工时制度， ...
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“。也就是说，这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察 约定“。（四）是明确试用期工资的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人 ...
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行政执法主体和行政执法人员资格证书依据：《中华人民共和国行政处罚法》、省政府83号令 四十二、民 政 局(16项)(一)审批3项1、社会团体设立、变更和 划转到有关部门10、职工因病、因工丧失劳动能力理由：应为中介组织服务内容11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人 ...
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单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者 其他证件。第十四条订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务 ...
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单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者 证件。第十四条 订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务 ...
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