劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻 调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧耀华参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据 ...
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要与培训规模、再就业率挂钩。同时要增强培训的针对性和实用性，提高培训的效果，力争使再就业人数大于新增下岗职工人数。各级政府和有关部门要加强督促检查，保证再就业各项 其下岗之日起计算。对不签订协议的下岗职工不支付其基本生活费。从企业按规定程序确定其下岗之日起，在三年内劳动合同期满的，要即行终止劳动合同； ...
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、签订基本生活保障和再就业协议的期限不得超过3年。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其 到同级劳动保障部门所属的职业介绍机构办理有关招收录用手续，按规定签定劳动合同。实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业，求职者应出示职业 ...
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享受基本生活保障待遇，3年后也要与原企业解除劳动合同。各地劳动保障部门要加强对中央企业下岗职工进中心签协议工作的指导检查，坚决纠正企业轮流安排职工下岗 下岗职工，应帮助其办理有关手续，并协调落实相关优惠政策。要指导职业培训机构针对市场需求和下岗职工特点，与企业再就业服务中心合作，做好下岗职工再就业培训 ...
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可到户籍所在地的职业机构进行求职登记。第二十五条对外承包劳务企业根据《吉林省外派劳务培训办法》（见附件二）的规定负责组织外派劳务人员出国前到我省经外经贸部批准的培训 。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律； ...
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各级劳动就业服务机构要同企业再就业服务中心建立规范密切的工作联系，有针对性地开展职业培训和职业指导，设区市要在年内实现就业信息联网，有条件的市可以扩展到企业再 与其终止劳动关系。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期之日解除劳动关系。对已经在新的工作单位试用期满并 ...
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和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 甲方正在 ，由此造成的一切经济损失及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本 ...
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协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业 ，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都 ...
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转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是 ...
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转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是 ...
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