日，原告九洲四维公司向被告陈双林下发了《解除（终止）劳动合同证明书》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班 被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人增加的诉讼请求的，如该诉讼 ...
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的介绍信，证明原告离岗前检查的情况及与被告南通XX公司的劳动关系；5、上海市职业病诊断证明书，职业病致残程度鉴定病史摘要，出院小结，证明原告患有职业病的事实 合同的通知，邮寄回执，证明被告南通XX公司重申因原告不去工作，与其终止劳动合同。被告上海X公司辩称：原告原系被告南通XX公司职工。被告南通XX ...
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坚，男，1969年11月14日出生，汉族，株洲市人，住株洲市石峰区。 被告株洲市劳动和社会保障局，住所地株洲市天元区长江北路。 法定代表人周汉林，该局局长。 委托 ：王勇坚离职交接表；证8：王勇坚的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三人解除了劳动合同关系。证9：王勇坚在建设银行工资存折；证明原告 ...
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，湖南法达律师事务所律师。 上诉人张会才因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第 株洲市九洲四维实业有限公司以上诉人张会才连续矿工，解除与上诉人的劳动合同，但《解除（终止）劳动合同证明书》未送达上诉人。 本院认为，本案系劳动争议 ...
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2001）104号文件解除了包括原告在内的十五位人员的劳动合同，同日向原告下发了终止（解除）劳动合同证明书。2010年5月19日原告向平桥区劳动 、河南省高院共同认可是一份合法有效协议，该协议捆绑了上诉人与被上诉人之间的劳动服务关系，一审法院用超过时效的理由驳回有失公平公正的责任感。请求二审公正处理。 ...
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电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29 符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间 ...
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，无线电四厂于当日将《关于对我厂职工牛为军同志予以解除劳动关系的通知》、《期满终止协商解除劳动合同证明书》送达给了牛为军，牛为军看过以上文书， 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，无线电四厂根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...
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》、《调解协议》、矿区综合整治执法队证明一份、中国人民解放军医院医务处后续医疗费用1万元诊断证明书、当事人陈述、开庭笔录等予以证实。本院认为：本案系劳动 矿区综合整治执法队申请调解并达成了调解协议，该协议中明确了原被告自愿终止劳动合同，解除劳动关系，另就原告的伤残等级依据《中华人民共和国劳动法》和《 ...
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劳动合同的要求，其也未向被告董志峰出具过解除劳动合同证明书，原、被告双方的劳动关系仍然未解除。被告董志峰伤残后果不是工伤引起，其发生的 峰陈述称：依据《河南省实施暂行办法》第三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《 ...
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工资2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工资己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、 ...
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