、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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利用矿产资源。加快土地利用和管理方式转变，探索建立节约集约用地的评价体系和考核制度。全面推行矿业权有偿取得制度，建立矿业权申请准入资格审查、矿业权储备、矿业权 的决策机制，完善重大问题集体决策、专家咨询、社会听证和社会公示、合法性审查、实施情况后评价及决策责任追究制度，严格规范性文件制定权限和发布程序 ...
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事项,应经过深入调查研究,并经过专家或研究、咨询机构等进行必要性、可行性和合法性论证;涉及有关部门的,应充分协商;涉及各镇街、园区的，应事先征求意见 的指导,确保网络健全完善、高效运转。同时,要建立完善政务信息工作报送通报和考核机制,对信息报送工作先进单位和个人进行表彰,对迟报、漏报信息并造成严重后果 ...
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、财政、人事、编制、审计、法制等部门的资源，根据行政执法机构的具体职责确定绩效标准，建立绩效标准体系，运用绩效标准对行政执法机构实际取得的工作结果定期进行考核评估。绩效委员会具体工作由各级监察部门承担。行政执法监督联席会议制度通过统筹协调、沟通协作，形成监督合力。(2)完善相关的监督 ...
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规定的审批程序办理；行政执法机构的执法资格、具体执法职权由政府法制部门负责合法性审查；需由省政府公告的行政执法机构按规定程序办理。4、重新核定行政 标准对行政执法机构实际取得的工作结果定期进行考核评估。绩效委员会具体工作由监察部门承担。(责任单位：市监察局、市财政局、市审计局、市法制局、市人事局)2、 ...
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或者通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见。重大行政决策过程要进行合法性论证。按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全决策责任追究制度，实现决策权 公平、公正的评议考核制、执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。实现权力和责任的统一，有效防止 ...
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的专项资金可结转下年按规定继续使用，不得挪作他用。第五章监督检查与绩效考评第十九条“985工程”专项资金实行定期检查制度。财政部、教育部(或有关主管 考评以批复的可行性研究报告和项目预算文本确定的绩效目标为考核依据，对专项资金使用效益进行评估。结合绩效考评结果，对“985工程”成效突出的项目学校给予 ...
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或委托专业研究机构进行必要性和可行性咨询论证。重大行政决策在决策过程中要进行合法性论证，并由决策机关集体合议决定。9、建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度 及时处理和纠正，提高自我纠错能力，夯实行政执法基础工作。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法，加强执法队伍建设。(七)建立和完善行政监督制度，防范和 ...
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