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时效期间。请依法确认韩永耀与铜川矿务局下石节煤矿不存在劳动关系。原告提供介绍信存根、韩永耀交纳养老统筹的相关票据等8组证据证明其主张。被告辩称,一 下石节煤矿与铜川矿务局下石节煤矿劳动服务公司存在行政上下级隶属关系。韩永耀在下石节矿劳动服务公司工作期间,曾在该公司领取工资报酬至1992年底,工资福利 ...
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,有宋×甲提供的交通事故认定书、门诊病历、住院病案、诊断书、医药费收据、介绍信、交通费、住宿费收据、工商档案、伤残鉴定书、鉴定费发票、复印费、保险单等证据, 计算有误”的上诉主张。经查,在一审法院审理期间,上诉人宋×甲提交了工资收入证据,证明其从事化妆品批发和零售行业,月工资6,000元。该证据虽不 ...
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是完全符合法律规定的,上诉人身份为国家干部,其人事关系的建立与解除,必须按照国家人事管理的规定执行,上诉人未调入我院之前,其行政关系、 海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97-98年、98-99年度艺术系课程表、养老保险缴纳证、工资存折、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书 ...
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王某某、王某某证言;3、关于王某某被安排工作的招收登记表、工资审批表、关系转移介绍信、供认履历表及其他相关书证。上述证据经法庭举证、质证,事实清楚 予以确认。8、2009年1月,漯河市盐业管理局职工张某某为提拔为漯河市盐业管理局行政审批科副科长,向时任漯河市盐业管理局局长杨敬川送现金1万元。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_23420018.html -了解详情
单位按照工作人员上年度工资总额的4%(含用人单位缴纳的大额补充医疗保险基金)缴纳。第十五条用人单位缴纳医疗保险费的列支渠道为:行政机关和由财政拨款的 医院经治医生开具的入院通知单和本人单位或住所地社区卫生服务机构出具的住院介绍信,由本人或亲属持患者医疗保险证历和医疗保险卡到定点医院的医疗保险办公室审核 ...
//www.110.com/fagui/law_364313.html -了解详情
记录三、离职资料1.辞职申请或解除劳动合同通知2.员工业务交接清单3.员工行政交接清单4.工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理:一、档案异动1. 。四、人事档案的转递1.市外人事档案,以特快专递或挂号邮寄,原则上禁止本人携带或平信邮寄;2.市内人事档案,由对方单位委派专人持介绍信提取。...
//wengui.110.com/wengui_2013.html -了解详情
不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季 时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8.本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行,凡《细则》未规定的以本 ...
//wengui.110.com/wengui_496.html -了解详情
受被上诉人43文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称:1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全 解除,必经按照国家人事管理的规定执行,上诉人未调入我院之前,其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不 ...
//www.110.com/panli/panli_45667.html -了解详情
被上诉人43号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称:1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全 解除,必须按照国家人事管理的规定执行,上诉人未调入我院之前,其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不 ...
//www.110.com/panli/panli_45665.html -了解详情
被上诉人43号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称:1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全 解除,必须按照国家人事管理的规定执行,上诉人未调入我院之前,其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不 ...
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